2026年济南市济阳区卫生健康局所属事业单位引进普通高校急需优秀人才公告（13人）

济阳区人民政府 2026-02-11 17:08:29 中公在线咨询

济南市济阳区位居省会济南北部，因济水而名、伴黄河而兴、居泉城而盛。辖区拥有60余公里黄河岸线，是济南落实黄河重大国家战略的主要承载地。回河、济阳、济北等街道与济南新旧动能转换起步区紧密连成一片，城区距济南中心城区30公里，距济南国际机场8公里。当前，黄河重大国家战略、山东“强省会”战略、济南“北起”战略交汇叠加，为济阳带来了千载难逢的发展机遇，济阳具备了加快发展的良好基础和优势条件，全区经济社会发展呈现稳中有进、进中向好态势，整体工作走在全市前列。

按照国家、省和我市事业单位公开招聘有关规定和要求，济南市济阳区卫生健康局所属事业单位济南市济阳区人民医院、济南市济阳区中医医院根据人员空缺情况，拟引进普通高校急需优秀人才，现将有关事项公告如下。

一、范围和条件

本次引进对象为急需优秀国内外普通高校应届硕士研究生及以上毕业生。

应聘人员需具备如下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的品行，在校期间学习成绩优异;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件;

(五)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

(六)毕业证书和学位证书的取得时间须在2026年7月31日前;

(七)年龄应在43周岁以下(1982年2月以后出生);

(八)用国(境)外学历报考的人员，实行一事一议，须取得教育部相关部门的学历认可或认证;

(九)具备人才引进岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;在读的非应届毕业生不能报考;在读全日制普通高等院校学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

二、引进计划

济南市济阳区卫生健康局所属部分事业单位计划引进13人，具体要求详见《引进普通高校急需优秀人才岗位汇总表》(见附件1)。

三、报名和资格审查

(一)信息发布

通过济南市济阳区人民政府(www.jiyang.gov.cn)和各人才引进单位网站(济南市济阳区人民医院：www.jyxyy.cn;济南市济阳区中医医院：www.sdjyzyy.com)发布公告。

(二)报名

采取现场报名的方式进行，现场报名点在相关高校驻地范围(见附件2)中选择设置。现场报名的具体时间和具体地点根据与高校沟通情况，确定后在济南市济阳区人民政府和各人才引进单位网站面向社会公布，请及时登录查询。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打人才引进单位联系电话(见附件1)。

应聘人员现场报名时，需提交以下材料：

1.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(2026年应届毕业生提供本人毕业生就业协议书、推荐表、成绩单);

2.近期同底版1寸彩色照片2张，个人简历及相关荣誉和成绩的印证材料;

3.经本人签字确认的《引进普通高校急需优秀人才报名表》(见附件3);

4.岗位要求的其他材料。

每位应聘人员可根据本人实际情况填报不同引进单位符合条件的多个岗位志愿，引进单位将依照志愿顺序进行资格审查。每位应聘人员在同一现场报名点填报多个岗位志愿的，能选择一家单位参加考试，在整个引进过程中同一单位只能报考一次。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

(三)资格审查

人才引进单位指定专人审查应聘人员提交的信息资料，择优确定进入考试范围人员名单，并发出准考通知。应聘人员报名后须保持通讯畅通。

四、考试

考试采取面试和笔试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩，在报名点高校驻地现场组织，具体时间、地点另行通知。

面试主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能，由熟悉相关专业知识、具有面试考核实践经验的人员担任考官。面试设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的，方可列入笔试范围人选。

笔试内容为医学专业基础知识，根据专业要求不同分为医学类(A类)、中医类(B类)。笔试设定合格分数线，达到合格分数线的人员，方可列为考察体检范围人选。

笔试结束后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照岗位招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察体检人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选，若出现面试成绩也相同，则对成绩并列者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

因自愿放弃，考察体检不合格等原因造成的空缺，在考察体检范围人选内按总成绩由高分到低分依次递补。考察体检人选须与人才引进单位现场签约。

五、考察体检

考察体检工作由人才引进单位负责，体检参照公务员录用标准执行，具体考察体检工作时间由人才引进单位另行确定。

应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，人才引进单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

六、聘用

拟引进人员名单在各人才引进单位网站进行公示，公示期5个工作日，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。新聘人员实行试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

七、其他

本次引进急需优秀人才有关重大事项均在各人才引进单位网站公布，请应聘人员及时关注查询，同时保持手机通讯畅通。

联系电话：请查看各单位引进高校急需优秀人才岗位汇总表中的联系电话。

附件1：引进高校急需优秀人才岗位汇总表.xlsx

附件2：现场报名点在相关高校驻地范围.doc