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面试是指考官通过对应试者观察和交流，判断其个性品质、能力素养等与岗位是否匹配或者谁更匹配的过程。其中“观察”指的是过程中外在表现的考察，“交流”往往指对于题目的理解和把握，两者一内一外都很重要，决定了面试者的成绩。大部分备考者更看重内容，也就是题目如何作答，殊不知外在表现不仅重要而且更容易暴露问题，今天我们就从面试礼仪入手，分享礼仪知识助你更好规范外在取得高分。

一、面试一定要穿正装吗?

面试不一定要穿狭义的正装，但一定要穿广义的正装。何为狭义正装，市面上有很多服装店，导购会向你介绍正装，一般为西服套装、衬衣、皮鞋等，此为狭义或标准意义上的正装。而真正面试中，服装选取更建议选取广义上的正装，即正式的服装。如何理解正式，可以从以下三个层面做参考：1，符合场合要求。面试是一个严肃的场合，要符合考场的严肃性，故服装选取上切忌花里胡哨，样式切忌过于繁杂、过于标新立异;2，符合自我要求。每个人肤色不同、身材不同，合适的衣服才能让人更有自信，不用一味追求标准统一，适合自己的才是最好的，如男士有啤酒肚，可以选取深色衬衣或POLO衫，扬长避短，从容面对考试;3，符合考场要求。个别考场会有明确要求，如外交部面试会有明确要求需要打领带、部分三支一扶考场会明确要不要穿正装等，一定要仔细阅读面试公告，不能违纪。

二、鞠躬代表对考官的尊重吗?

鞠躬能体现对考官的尊重，但一定不是唯一一种体现方式。考场之上氛围紧张，很多考生会过分紧张，从迈步到敲门再到鞠躬，有一套严格的流程和标准，称之为“考场礼仪”。但真正的考场礼仪一定是轻形式重实际的，核心不在于先迈左脚还是右脚、敲门两声或三声、鞠躬45度或55度，而是在于考官是否感受到你对他们的尊重。如何让考官感受到尊重，一般建议大家做到两个“里”。第一个“里”，把考官放眼里。所谓把考官放眼里，其实很简单，眼神交流，真诚面对考官，坚定不闪躲、自信不高傲。第二个“里”，把考官放心里。眼里有考官还不够，心里也一定要有考官，将考官当成家中的长辈，有距离但不遥远，很亲切但也有尊敬。

三、声音大得分一定高吗?

声音大和得分没有直接关系，精气神有。声音洪亮重在“神”而非“形”，“形”上的洪亮只是指嗓门大，能一定程度上吸引到考官，但高分低分就看“命”了，而“神”上的洪亮指得是底气，底气足则信心足，整体语言的感染力也会大幅度提升。要做到“神”上的洪亮，关键就在于提升精气神，初阶的提升精气神抓三样，声音响、腰杆直、眼神定，这个做不到就不谈进阶了。至于进阶的精气神只修一个心了，心即信心，对自己的作答有着高度甚至近乎“盲目”的自信，坚定一个“对”，即我说的都是对的。

面试测评的要点有虚(如个性品质)有实(如能力素养)，面试礼仪的提升也有虚(如信心锤炼)有实(如着装规范)，希望考生们能虚实结合、先实后虚，全面提升，全面备考，以一个公职人员的姿态赢得公职人员的岗位。