2025年淄博市市级机关医院合同制人员招聘公告（6人）

淄博市市级机关医院 2025-08-14 10:12:52 中公在线咨询

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淄博市市级机关医院，始建于1952年，是一所集医疗、保健、教学、预防、康复于一体的市属公立二级综合医院。根据医院业务发展和工作需要，现招聘6名合同制专业技术人员，现将有关招聘事项公告如下。

一、招聘范围及条件

(一)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派,热爱本职工作，具有良好职业道德和较强的团结协作精神。

(二)符合招聘岗位所需的身体条件。

(三)具备良好的沟通技巧、较强的服务意识和语言表达能力。

(四)符合招聘岗位的学历、学位条件。

(五)符合招聘岗位的专业、资格要求和其他条件。

(六)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读的非应届全日制普通高等院校学生，以及存在法律规定不得应聘的其他情况的人员，不得报考。

二、招聘岗位要求

招聘岗位及要求详见《淄博市市级机关医院合同制招聘岗位一览表》(附件)。

三、招聘程序

报名工作采取网上报名、网上初审的方式进行。

此次淄博市属公立医院合同制专业技术人员招聘，采用同一时间考试，每个考生只允许报考一个岗位，请不要重复报名。除填写报名信息外，还需上传岗位要求条件的相关证明材料。

(一)网上报名初审时间

报名时间：2025年8月15日09:00—8月17日12:00

审核时间：2025年8月15日09:00—8月17日16:00

(二)网上报名网址

网上报名网址：http://vgos.zbwsrc.cn/RecruitManagement?batch=253

报名完成后登录、查看、修改、打印准考证网址：http://vgos.zbwsrc.cn/RecruitManagement/LogOn

(三)网上报名结果

在报名期间(节假日不休息)根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审。对符合应聘条件的，予以初审通过;对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因。岗位报名初审结果，由应聘人员通过报名系统查询。对通过网上初审的人员，将留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

(四)初试

报名初审结束后，同一岗位报名人数较多的可增加初试，并根据初试成绩按招聘计划数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试范围人员;最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。初试具体方式及相关要求另行通知，以淄博市市级机关医院官方网站(www.zbsjgyy.com)及微信公众号发布的初试公告为准。

(五)现场资格审查

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在后续招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

初试后，进入资格审查范围的应聘人员应携带以下报名材料到淄博市市级机关医院市委门诊部二楼会议室(淄博市张店区人民西路24号)进行资格审查并领取面试准考证。现场资格审查时间另行通知。

1.身份证、毕业证、学历证、学位证及招聘岗位所需其他相关证书原件和复印件各1份。

2.2001年及以后毕业生需同时提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn验证打印)，2008年9月1日及以后毕业生需同时提交教育部学位证书网上查询结果(登陆中国学位与研究生教育信息网www.chinadegrees.com.cn注册查询后打印网页或截图)或教育部学位认证报告。

3.在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘或解聘材料。

4.本人近期免冠一寸彩色照片2张。

5.应聘本人须携带相关材料，按规定时间到指定地点进行现场资格审查，逾期不再受理。

(六)面试

根据岗位特点，采取结构化面试方式分专业类别进行专业知识评测，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能、语言表达、举止仪表等。面试成绩满分100分。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

(七)总成绩计算

安排初试的，按初试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。未安排初试的面试成绩即为总成绩。考试方式均采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。总成绩相同，按初试成绩由高分到低分确定;初试成绩相同或未安排初试的，进行加试确定排名顺序。

(八)考察和体检

1.根据总成绩排名，按照招聘计划1:2的比例确定进入考察体检范围人员名单。首批考察体检按成绩排序1:1的比例等额进行。因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按总成绩排名顺序依次等额递补。

2.体检时间、地点另行电话通知。体检在县级以上综合医院进行，体检费用由考生承担。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消录用资格。

(九)录用

1.经考察体检合格，公示5个工作日，无异议后录用，签订劳动合同，试用期三个月，试用期满进行综合考核，考核不合格的人员，医院与其解除劳动合同。