2022山东三支一扶公基备考法律知识：《劳动法》告诉你一些职场小知识

淄博中公教育 2021-12-29 13:44:03 中公在线咨询

毕业季如期而至，大批应届毕业生涌入人才市场，寻求就业机会。那么在步入职场前我们需要做些什么准备呢?中公教育在此介绍职场小白必知的《劳动法》知识供大家参考!

一、公司和我约定试用期一年可以吗?

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》进一步规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以普通劳动者(不包括公务员、参公事业单位、现役军人等)试用期最长不得超过6个月。而且为了避免用人单位反复约定试用期，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、我上班上了好久却没签合同我可以要求什么?

法律规定，用人单位自用工之日(即上班之日)起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不订立合同的话，可以从用工之日第二个月主张双倍工资哦。

三、我怀孕了公司还能辞退我吗?

《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

但是需要注意的是，虽然一般有以上四种情况的，用人单位不可以解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

所以女性“三期”不是绝对不可以解除合同哦，有特殊情况用人单位在女性“三期”也可以解除劳动合同。