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在结构化面试过程中，人际关系题是常考的一种题型，在学习过程中，人际关系题学起来上手很快，但是如何做到针对性答题是很多同学头疼的一个模块，如何梳理清楚这部分的答题内容，让自己的作答内容更丰富扣题，进一步提升自己的答题水平，是很多同学学习的目标和方向，那么今天中公教育就和大家聊聊，人际关系题如何做到答题个性化。

一、常见误区

1.永远在自我反思。很多同学拿到一道人际题，第一句话就是要自我反思，但是却又言之无物，为了反思而反思，答题显得呆板没有进行自我思考。

2.永远在提升能力。很多同学在解决“事”的问题时，只有一个方法，就是提升能力，一方面是否需要提升能力因题而异，另一方面每种条件下提升什么样的能力也是不同的。

二、正确思考方法

1.加强审题。

2.找到核心原因。

【例题展示】

你是刚参加工作不久的新人，让你和老李搭档工作，一般的工作都是你先做，让老李交给领导，有一次，领导很严肃地跟你说，年轻人要独立承担工作，不要什么事都依靠老同志。这种情况下，你该怎么办?

1.审题：

(1)关键词：新人;和老李搭档工作;一般的工作;年轻人要独立承担工作，不要什么事都依靠老同志。

(2)审题重点：这道题核心要解决的是领导让“我”独立承担工作，但是题干信息写的是“工作都是我先做”，中间的信息出现了偏差，信息偏差的原因就是答题的关键所在。

(3)其他条件：新人这个关键词说明经验少能力弱，工作完成度较低;一般的工作说明“我”还需要继续努力这样才可以承担更多急难险重的工作。

2.原因：

根据以上审题可以得出，作为新人，完成一份工作以后可能还有些许不足，在“我”交给老李后，老李可能帮助我进行了内容上的修改再提交领导。通过这个点我们就可以得出，在这个题目中“我”的核心问题就是：没有对工作结果负责、没有及时与老李交流工作内容、没有以更高的工作标准要求自己等。

通过以上展示，大家不难发现一道人际关系题，并不是简单的反思和提升能力，而是要根据问法找到核心要解决的问题，再利用题干信息准确找到出现这个问题的原因，进行针对性的解决。只有对题目保持敬畏心，细心的拆分题干信息才能做到答题有效。这需要同学们用心体会，勤加练习，在面试考场中展现自我风采。

以上就是为大家介绍的一些关于在面试考场中如何正确思考人际关系题，做到内容真正有效的思考方式，希望能够给大家在面试中带来帮助。