事业单位

结构化面试是目前各类事业单位考试当中最主要采用的面试形式之一，同样结构化面试也是其他面试的基础形式，所以各位同学务必要重点熟悉结构化面试。那么大家知道结构化面试是什么吗?结构化面试的流程是什么?又如何在考场获得考官青睐取得好成绩?对于大家在后台关注度较高的问题，今天我来和大家分享一下，结构化面试当中必须要知道的那些事儿。

一、结构化面试是什么?

结构化面试也叫做标准化面试，指的是在面试过程当中组织者提前设定好面试考题、面试时间、测评要素包括考官的安排，都是提前静心设计好的。而应试者也就是我们的各位考生，需要在考试设定好的流程里依次进场答题，考官则会按照统一的评分标准对考生来进行打分。(ps：一般来说同一岗位的各位考生会在同一考场、作答同一套题目、面对同一批考官，这样就能保证绝对的公平公正啦!)

二、为什么采用结构化面试的形式?

1、形式狠。在面试考场内，一名考生需要面对十人以上进行答题，其中包括考官、计时员、记分员以及监督员，这对于考生是极其有压力的。所以在这样的高压情况下，主要考察考生强大的心理素质、抗压能力、控场能力等等全方位的素质。

2、速度快。结构化面试考试的流程非常快，考生从进去答题到出来不足20分钟，就拿今年广西公务员的面试来看思考2分钟+答题16分钟。所以在如此短的时间里，主要就是考察的考生的临场应变能力、即时语言组织能力等。

3、选人准。一方面通过难度较大形式再加上短暂的时间，能够快速的测查考生的能力;另一方面通过考生对于题目的分析、作答的内容等来测查出考生的价值观。所以采用结构化面试目的是为了选拔出一名德才兼备的人才。

三、结构化面试的流程及注意事项有哪些?

审查抽签➡面试候考➡现场答题➡考生退场➡统计分数

1、审查抽签。进入考场前由工作人员查验考生证件，千万不要忘记带身份证、准考证、面试通知书;进入考场后听从工作人员安排按照在相应位置就坐，认真听候考规则;随后听从现场工作人员指挥抽签确定考试序号(ps：一般先选派岗位考生代表抽岗位顺序，再由各位考生抽岗位内部的面试顺序签。)

2、面试候考。这个阶段大家根据考场规则静静候考就可以了，在候考室可以闭目养神、喝水、上厕所、补妆等，有些可以携带资料复习。(ps：若是考试靠前的考号，就要快速平复心情调整状态准备应试;若是靠后面的考号，就可以闭目养神稍作休息，在快到自己考试时再进行心态调整)

3、现场答题。在这个阶段考生需要跟随引导员进入考场，在认真听完考官宣读引导语后，按照规定时间进行答题。(ps：第一印象很重要，在进入考场时一定要有精气神!举止仪表要大方、眼神要敢于与考官对视交流、面部表情放松微笑)

4、考生退场。考生按照要求完成作答后，简单整理桌上物品，对考官表达感谢，随后听从考官、工作人员安排有序退场。(ps：在退场时千万不要表现出自傲或沮丧的表情，只要没出考场考试就没有结束，依然要保持沉稳大方、不骄不躁的状态)

5、统计分数。考试完后就是大家静静等待分数的阶段了，根据不同考试不同地区的安排等待分数的公示。(不同考试的分数公示方法不同，一般有：同一组考生考试完毕后进入考场听读分数、全部考试结束考场外公告栏张贴公示、同组考试完毕后在候考室签字确认分数等等形式)

四、面试经验分享

1、外在眼神传递情感。在结构化面试中取得获得考官青睐之一的做法，就是眼神与考官的交流，俗话说：眼睛是心灵的窗户。考场与的眼神交流一方面能够传递我们的真情实感，另一方面可以表现出自身的自信坚定，更能够获得考官的青睐。反之，如果答题时一直低着头或者眼神不敢看考官飘忽不定，即使内容内容答的再好考官也不一定能get到你的想法，最后就会在考官心里的印象大打折扣。

2、表达真挚深入人心。良好的表达效果在面试当中起到关键性作用，如果能让考官听的舒服愿意听，我们的面试就成功了一半。良好的表达一方面是要流畅不卡顿，能够轻松听到答题重点;另一方面是要具有表达的节奏感，;流畅表达不是说要想机器人播报一样没有变化，而是要有停顿、重音以及语速快慢的一些变化。

3、内容个性传递思想。面试其实是传递价值观的一个过程。面试考官会根据考生对于当下问题的看法，来了解考生的价值观从而判断之后遇到问题的一些想法。所以答题的内容上要具有一定的“知识储备”，这里的“知识”不单单包含我们所学习的理论知识，还包括了自己的故事经历，所以在表达的内容里不要一味的去想模板化的思路，而是去想我有什么“知识”可以运用上去，传递自身积极向上的价值观。