事业单位

2021淄博事业单位笔试成绩名单已经公布，接下来大家最为关注的就是进面名单和面试时间了。山东中公教育为帮助大家能够更好的进行考试，特整理了：2021淄博事业单位统考资格审查|面试名单|面试时间汇总(市属及各县区)。大家可以收藏下来。今天，小编要带大家了解下：2021淄博事业编面试内容一般有哪些。

2021淄博事业编面试内容一般有哪些

参考>>2021年淄博市市属事业单位综合类岗位招聘147人公告职位表

面试

根据岗位特点，面试分别采用结构化测试、专业技能测试、情景模拟、实际操作等方式进行。具体要求以面试公告为准。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元，缴费方式及时间见面试公告。建档立卡脱贫享受政策人口和即时帮扶人口、城乡低保对象和特困人员以及残疾人应聘的，可免面试考务费。

内容拓展

总成绩计算与排名

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩；A2类岗位以面试成绩作为考试总成绩。

面试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序；笔试成绩仍相同的岗位及A2类岗位，加试确定排名顺序。

2021山东事业单位考试结构化面试：答题学会换位思考有多重要

在事业单位面试中，情景模拟是一个比较重要的题型。一方面体现在考察的频次高，比如2020年6月的国家税务事业单位面试中，情景模拟是每天的面试常考题。另一方面体现在学生答这类的题型比较困难，甚至会畏惧。所以导致这一类的题目学生很难去答好，最后影响自己的最终面试得分。想要答好情景模拟题，学会换位思考有多重要。

什么叫换位思考。通俗点来讲就是能够通过你的劝说，真正安慰到对方的心坎，听着很舒服。很多学生在这一块上做的不够，就容易陷入答题的套路，不考虑身份，不考虑场景都是一模一样的说辞。因为缺乏换位思考，所以会导致我们的建议缺乏针对性。比如我们来看下这道题：

“领导让小刘帮带新人小张。由于小张性格古怪，小刘认为小张不尊重他、态度差、于是向领导提出解除帮带关系，受到了领导批评，心情十分郁闷。如果你是小刘的好朋友，你怎么安慰他?请现场模拟。”

对于这道题目，想要答好，需要换位思考这几个问题?

第一、为什么领导让小刘带新人小张?

第二、为什么小刘会认为小张不尊重他，态度差?

第三、为什么小刘会提出解除帮带关系?

第四、为什么他这样做会被领导批评?

所以，我们只有想清楚了这四个问题，才能真正安慰到小刘。

第一、之所以领导让小刘带新人小张，一方面是因为领导希望小刘能够帮助新人在业务上成长，另外一方面之所以让小刘和小张形成帮带关系，就是因为小刘可能希望比较开朗，与小张的性格可以形成良好的互补，从而能更好的影响到小张。

第二、小刘之所以会认为小张不尊重他，态度差。一方面，可能小刘与小张平时接触不多，沟通交流得少。另一方面，可能是小张刚到单位还不适应，同时，小张毕竟来单位时间也不长，所以小刘和小张彼此之间可能还不是熟悉。

第三、小刘之所以会提出解除帮带关系，一方面是小刘抗压能力比较差，遇到一带你困难就选择逃避。另一方面可能是因为小刘觉得自己难以胜任这份工作，怕最后辜负领导信任。

第四、领导之所以批评小刘，因为小刘作为一个老员工缺乏担当精神。

如果懂得这样换位思考，那我们就能在帮小刘分析问题的同时，能够给小刘更有针对性的建议。希望同学们能够在后续的题目练习中，好好学会运用，从而把题目答得更好。

对于这道题想要真的“答”动人心，就需要真正去体会小张为什么沮丧。我们将自己放在小张的位置上思考下，如果你是小张，你觉得可能是因为什么而沮丧。

第一、因为自责。小张很热情帮忙，肯定是真的想帮到同事，却因为能力不足，而好心帮倒忙，对于同事可能有点自责而沮丧。

第二、因为委屈。本来帮忙是做好事，可能也没想过要得到回报，最后不仅没有得到感谢还让同事对自己有意见，感觉付出的所有都不值得。对于同事可能有点委屈而沮丧。

第三、因为担忧。小张是新同事，刚到单位肯定想尽快的融入这个集体，但是现在的局面好像并没有按照自己的预期所想的那样发展，小张对于未来在单位的发展前途可能有点担忧。

第四、因为畏难。小张遇到事情并没有积极向上面对，而是开始一个人悄悄的沮丧，也看得出来小张其实内心有畏难情绪。

所以当我们这么去理解了小张为什么去沮丧了之后，我们换位思考了之后，我们就能够在后面的劝说中层次分明并且有内容。

对于小张的自责，我们可以这样对于他进行疏导，让他不要自责，毕竟这份工作的确超出了他的能力范围之外。

对于小张的内疚，我们在劝导的过程中要安慰他同事只是说说也不会往心里去，大家都认可他的付出和努力，也希望他别把同事的话放在心里。

对于小张的担忧，我们可以告诉他领导和同事都是对事不对人，能力不够后面提升能力把工作做好就行，大家并不会因为这些事情对他有刻板的印象。

对于小张的畏难。我们可以告诉他人的成长是有规律的，犯错不可怕，犯错是积累经验的途径，所以希望他能努力克服，积极应对。

只有我们真正的懂得换位思考，我们在劝导的过程中才能够“答”动人心。

以上就是“2021淄博事业编面试内容一般有哪些”的全部内容，希望对大家有所帮助~