山东公务员

公务员考试竞争非常激烈，很多职位都是“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年有大量考生无法入围。2020年，全省竞争比最高的职位是济南市历城区的一个职位，竞争比为1∶1433，意味着这个职位录用1人的同时淘汰了1432人。公务员考试是职位内竞争，“冷热不均”的现象时有发生。有的竞争激烈的职位，一大批高分考生很遗憾无法入围，有的职位却“吃不饱”，造成职位空缺。2021年，我省打出“提前启动+二次补录”的组合拳，拿出未录满的职位，以及用人单位新增的职位，给错失录用机会的报考者提供了二次“上岸”机会，对人才资源进行二次有效配置，减少优秀人才的流失。用人单位也可通过二次补充录用，及时补充工作人员，实现好中选优、优中选强，保证招录工作更有质量、更加高效。

对于具体程序，一是笔试成绩通用。为提高工作效率，二次补录将不再组织笔试。报考者2020年12月的公共科目和专业科目笔试成绩将继续有效。笔试成绩合格的，可在公布的补录职位中选择符合条件的职位报考。这里需要说明的是，我省公务员笔试类别分为A、B两类，补录职位将对报考人员的笔试类别提出要求，报考者笔试成绩须符合相应的类别要求。已被各级机关确定为拟录用人员的，将不再纳入二次补录的人选范围。二是公开选择职位。报考者可在规定时间内登录报名网站查询和选报职位。招录机关在对报考者进行网上审查后，将按照笔试成绩从高到低的顺序，以一定比例确定面试人选，并组织面试前的现场资格审查。资格审查结果在网上公布，接受社会监督。三是开展面试、体检和考察等后续有关工作，计划6月底前完成初录工作。

届时，全省将在“灯塔-党建在线”网络平台发布补录公告。

原标题：山东2021年打出“提前启动+二次补录”的组合拳，给报考者提供了二次“上岸”机会

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